Cần Môi Trường Việc Làm Đà Nẵng Tốt Cho Nguồn Nhân Lực Chất Lượng Cao

Nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển của thị trường việc làm Đà Nẵng, thành phố đã cho thực hiện chương trình đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao. Học viên, người lao động đã qua đào tạo sau khi hoàn thành chương trình, tốt nghiệp và trở về thành phố đều hi vọng sẽ có nhiều cơ hội tìm việc làm, mong được đóng góp sức mình cho thành phố. Tuy nhiên, hành trình tìm việc làm của họ đã không được suôn sẻ do những bất cập trong môi trường việc làm Đà Nẵng.

Nói đến điều này, Chủ tịch Ủy ban Nhân dân thành phố, Giám đốc Sở, Chủ tịch quận/ huyện, Lãnh đạo chính quyền thành phố, Sở Nội vụ thành phố,… đóng vai trò quan trọng vô cùng to lớn. Vì họ là những người đứng đầu các cơ sở, đơn vị trực tiếp tiếp nhận, tuyển dụng, cũng như chịu trách nhiệm quản lí và sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao của thành phố.

Người lao động và nhà tuyển dụng dễ dàng tìm việc thông qua những website tuyển dụng sau đây

Để cung và cầu có thể gặp nhau, rất cần lãnh đạo các đơn vị biết lắng nghe những tâm tư và nguyện vọng, đồng thời có sự quan tâm đúng mức dành cho các học viên, người lao động đã qua đào tạo được bố trí làm việc tại các cơ sở. Với mục tiêu đạt được những điều như vậy, xây dựng môi trường việc làm Đà Nẵng trong sạch, tổ chức thi tuyển công chức vào biên chế hoặc vào các chức vụ quan trọng một cách công minh là yêu cầu hàng đầu. Môi trường làm việc có tốt thì mới có thể tuyển dụng và giữ chân người tài, người giỏi, tận dụng tốt nguồn cung từ chương trình đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao của thành phố. Tuy nhiên, đáng buồn thay, môi trường việc làm Đà Nẵng, đặc biệt là các khâu thi tuyển công chức, vẫn còn tồn tại nhiều chỗ thiên vị, thiếu minh bạch và không công bằng. Chính những mặt trái này đã khiến người tài giỏi, xuất sắc thì thi rớt, còn người có trình độ yếu hơn thì lại đậu. Trước tình hình này, nguồn nhân lực trẻ dễ dàng và nhanh chóng nhìn ra bản chất vấn đề, và hậu quả là, người có năng lực nhưng không được trọng dụng đã sớm bỏ đi, tìm cơ hội khác xứng đáng cho mình.

Người tìm việc làm thường xem xét khá cẩn thận những quyền lợi nhà tuyển dụng đưa ra, không chỉ mức lương mà cả những quyền lợi khác, bao gồm bảo hiểm y tế, tai nạn và nhân thọ, số ngày nghỉ phép và nghỉ bệnh, và còn có cả một kế hoạch nghỉ hưu tốt, thị trường việc làm Đà Nẵng cũng không phải là ngoại lệ. Các học viên, người lao động sau khi hoàn thành chương trình đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao, tốt nghiệp và trở về, đều mong muốn nhận công tác tại môi trường làm việc tốt, công bằng và minh bạch, được bố trí công việc đúng trình độ chuyên môn, chuyên ngành đã học. Như vậy, họ mới có thể phát huy tối đa kiến thức, kĩ năng đã tích lũy, cống hiến cho thành phố. Ngoài ra, người lao động còn bày tỏ nguyện vọng mong được chính quyền các cấp hỗ trợ cho thuê chung cư, nhà ở xã hội với mức chi phí thấp, để họ có thể yên tâm làm việc. Mặc dù vậy, một thực trạng đáng buồn về bất cập giữa cung và cầu là có những trường hợp học viên sau khi tốt nghiệp trở về lại không có cơ hội làm việc vào những vị trí đúng trình độ, chuyên môn đã học, khiến kĩ năng nghề dần giảm sút. Kết cuộc là họ đã không thể giữ nhiệt huyết và đã chán nản xin rời đi, tìm việc làm mới.

Trước tình hình này, ông Võ Ngọc Đồng – Giám đốc Sở Nội vụ thành phố, thừa nhận không thể đảm bảo bố trí tất cả học viên làm việc đúng chuyên ngành, chuyên môn đã được đào tạo. Ông Huỳnh Đức Thơ – Chủ tịch Ủy ban Nhân dân thành phố Đà Nẵng, đề nghị Sở Nội vụ thành phố kiểm tra lại thực trạng vấn đề, yêu cầu các cơ sở, ban ngành liên quan họp bàn nhằm tìm ra phương hướng hỗ trợ người lao động. Đồng thời, ông Thơ nhắn gởi đến nguồn nhân lực chất lượng cao rằng trong tình trạng không được làm việc đúng chuyên môn thì vẫn có thể xem đây là cơ hội thử sức trong lĩnh vực mới, cũng như tích lũy kinh nghiệm từ môi trường thực tế lần đầu khi mới ra trường.

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *